企业不解除劳动关系，您依然可以通过以下途径拿到工伤赔偿：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定
   首先，您需要确保已经完成工伤认定程序，并取得《工伤认定决定书》。这是后续主张赔偿的基础。若尚未完成，可向当地社保部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗证明等材料。
   完成工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。鉴定结果将直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

2. 与企业协商赔偿
   即使企业未主动解除劳动关系，您仍有权要求其支付工伤赔偿。可与企业协商赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），并保留协商记录（如书面协议、录音等）。若企业拒绝，可明确告知其法律义务，并提及将通过法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤赔偿。仲裁申请需提交以下材料：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
     
   • 医疗费用票据、工资流水等证据；
     
   • 企业基本信息（如营业执照复印件）。
     仲裁委员会将依法审理并作出裁决，企业需履行裁决结果。

4. 向社保部门申领工伤保险待遇
   若企业已为您缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费用等）可由工伤保险基金支付。您可向当地社保部门提交材料申领，无需企业配合。若企业未缴纳工伤保险，则所有赔偿由企业承担，您可通过仲裁或诉讼强制其支付。

5. 诉讼途径（如仲裁后未履行）
   若企业对仲裁裁决拒不履行，您可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，由法院重新审理并判决。

关键提醒：

• 保留所有医疗记录、工资凭证、工伤认定文件等证据；
  
• 注意时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）；
  
• 若企业以“不解除劳动关系”为由拖延赔偿，其行为已违法，您可依法主张权益。
  

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