企业不续签劳动合同的赔偿发放，需根据具体情况确定赔偿标准及发放方式，具体如下：

1. 经济补偿金的发放条件与标准
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，若劳动合同期满后企业不续签（或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签），企业需向劳动者支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 赔偿金的发放条件（违法终止情形）
   若企业无正当理由拒绝续签，或违反法定程序终止劳动合同（如未提前30日通知、未出具终止证明等），可能构成违法终止劳动关系。此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 适用情形：需劳动者能证明企业存在主观恶意或程序违法（如未履行协商义务、未说明不续签理由等）。
     
   • 举证责任：劳动者需提供劳动合同、终止通知、工资记录等证据，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。

3. 赔偿发放的时间与方式

   • 发放时间：企业应在劳动合同终止时一次性结清经济补偿金或赔偿金。若双方对金额有争议，企业可暂按最低标准支付，待争议解决后补足差额。
     
   • 发放方式：通过银行转账或现金支付均可，但建议优先选择银行转账并备注款项性质（如“经济补偿金”），以避免后续纠纷。
     
   • 税务处理：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超出部分按“工资、薪金所得”项目计征个税。

温馨提示：若企业拒绝支付或拖延支付赔偿，劳动者可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。