关于工伤申报工伤待遇后如何解除劳动合同的问题，这确实是一个涉及法律法规和双方权益的复杂过程。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工主动解除劳动合同
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定同样适用于工伤员工。
操作流程：
- 撰写并送达明确的解除劳动合同通知书，其中应包含您的解除意愿及具体日期等关键信息。
- 按照用人单位的要求完成工作交接，并归还所有公司财物。
- 在解除合同时，确保用人单位已结清您的工资，并您有权申领相应的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金。
特殊考虑：
若您因工伤丧失或部分丧失了劳动能力，虽然可以主动解除合同，但请务必谨慎考虑后续的治疗与保障问题，确保自己的权益不受损害。
二、用人单位解除劳动合同
合法解除情形：
- 若您的劳动合同期满，且根据伤残等级，一级至四级伤残的劳动者需保留劳动关系；五级、六级伤残的劳动者，若您提出，可以解除；七级至十级伤残的劳动者，则可在合同期满或您提出时终止劳动关系。此时，工伤保险基金和用人单位将分别支付相应的补助金。
- 若您存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。
违法解除的后果：
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并仍需支付相应的工伤待遇。
三、双方协商一致解除劳动合同
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您与用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
操作流程：
- 双方就解除事宜进行充分沟通，包括工作交接、工资结算、工伤待遇等关键问题。
- 达成一致后，签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 按照协议约定履行各自义务，确保解除过程的平稳过渡。
四、特殊伤残等级的处理
- 对于一至四级伤残的员工，劳动合同不得解除，单位需保留劳动关系，您将退出工作岗位并享受工伤保险待遇。
- 对于五至六级伤残的员工，您有选择权。若您提出解除劳动关系，单位需支付相应补助金；若您不提出解除，单位需为您安排工作，若无法安排则需按月支付伤残津贴。
- 对于七至十级伤残的员工，在合同期满或您主动提出时，可以终止劳动关系，但单位需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总结与建议：
解除与工伤员工的劳动合同是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。在实际操作中，我建议您与用人单位充分沟通，协商一致，并在必要时咨询专业法律人士的意见，以确保整个过程的合规性和您的权益最大化。希望这些解答能对您有所帮助。