关于公司因别的公司申请高新而借调人员是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 借调行为的合法性基础：

   • 借调行为本身并非法律禁止的行为，但关键在于借调过程中是否遵循了相关法律法规，特别是关于劳动合同、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
   • 如果借调行为得到了被借调员工的同意，并且借调期间员工的合法权益得到了保障（如工资、社保等正常发放和缴纳），那么这种借调行为在法律上通常是可接受的。

2. 借调过程中的法律风险：

   • 劳动合同变更：借调可能导致原劳动合同的变更或补充协议的签订。如果未与员工协商一致或未签订相关协议，可能引发劳动争议。
   • 劳动报酬与社保：借调期间，员工的劳动报酬和社保应由哪方承担需明确约定。若约定不清或未履行，员工可能因此受损。
   • 借调期限与回归：借调应有明确期限，并在期限届满后安排员工回归原岗位。若无限期借调或未安排回归，可能违反劳动合同约定。

3. 针对你所述情况的具体分析：

   • 如果别的公司申请高新需要借调人员，且这一行为得到了被借调员工的明确同意，同时借调期间员工的工资、社保等福利待遇得到了妥善安排，且借调期限明确并符合劳动合同约定，那么这种借调行为在法律上是合法的。
   • 然而，如果借调行为未经员工同意，或者借调期间员工的合法权益受到损害（如工资拖欠、社保未缴纳等），或者借调期限不明确或违反劳动合同约定，那么这种借调行为就可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在面临借调时，应仔细了解借调的具体条款和条件，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或担忧，应及时与雇主沟通并寻求法律咨询。
   • 对于公司而言，在进行借调时，应确保与员工签订明确的借调协议，明确借调期限、劳动报酬、社保等福利待遇的承担方等关键条款。同时，应遵守相关法律法规，确保借调行为的合法性。

总结来说，公司因别的公司申请高新而借调人员是否合法，取决于借调过程中是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。如果你或你所在的公司面临类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。