结论：

1. 劳动法并未明确规定旷工一天扣三天工资，这一处罚方式缺乏直接的法律依据。
2. 劳动法也未规定旷工三天即自动离职，这一事项的处理主要依据企业内部合法制定的规章制度。

详细分析：

关于旷工一天扣三天工资

• 法律依据缺失：

  • 《劳动法》及《劳动合同法》中并未设立“旷工一天扣三天工资”的具体条款。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。因此，用人单位不能仅凭自身意愿随意制定这样的扣款规定。

• 规章制度需合法合理：

  • 用人单位可以制定内部规章制度来管理员工，包括旷工的处理方式和处罚措施。但这些规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反法律、行政法规及政策规定，并且需要向劳动者公示或告知。如果规章制度中的扣款规定显失公平，如明显超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失，那么这样的规定在司法实践中可能不会被完全支持，甚至可能被认定为无效。

• 合法扣款方式：

  • 如果劳动者旷工，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除其当天工资作为处罚。若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

关于旷工三天为自离

• 法律未明确规定：

  • 劳动法并未明确规定旷工三天即自动离职。这一事项的处理主要依据企业内部合法制定的规章制度。若规章制度明确将连续三天旷工视为严重违反规章制度的行为，并经过民主程序制定且向劳动者公示，用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同。

• 用人单位需承担举证责任：

  • 在因旷工解除劳动合同的纠纷中，用人单位负有举证责任，需证明规章制度的合法性以及劳动者确实存在旷工三天的事实。若用人单位无法提供充分证据，或规章制度未明确、制定程序不合法，随意以旷工三天为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

• 劳动者的救济途径：

  • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自身权益：

  • 劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度，了解旷工等违纪行为的处理方式和处罚措施。同时，要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

• 用人单位应合法合规管理：

  • 用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，不能违反劳动法的相关规定。同时，要履行好公示或告知义务，确保劳动者知晓规章制度的内容。在处理旷工等违纪行为时，要依法依规进行，避免违法解除劳动合同等法律风险。

• 遇到问题及时咨询：

  • 如果劳动者对用人单位的处理方式有疑问或不满，或者用人单位在处理旷工等违纪行为时存在违法行为，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。