结论：单位需承担补缴社保、赔偿员工无法享受社保待遇的损失以及可能面临行政处罚等责任。以下为你详细阐述：

补缴社保责任

1. 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。在员工达到退休年龄前，单位未依法缴纳社保，属于违法行为。即使员工已经达到退休年龄，单位仍有义务为其补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。
2. 具体操作：员工可以要求单位向当地社会保险经办机构补缴养老保险、医疗保险等各项社保费用。补缴的基数和比例按照当地社保政策规定执行，单位需要承担单位应缴纳的部分，同时可能还需要承担一定的滞纳金。滞纳金的计算方式通常是从欠缴之日起，按日加收万分之五。

赔偿无法享受社保待遇的损失责任

1. 养老保险待遇损失：如果因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇，单位需要承担赔偿责任。赔偿金额的确定需要考虑多种因素，例如员工的工作年限、工资水平、当地的社会平均工资等。一般来说，可以参照员工达到退休年龄时当地的基本养老金标准，结合员工未缴纳社保的年限等因素进行计算。
2. 医疗保险待遇损失：在员工达到退休年龄后，如果因单位未缴纳社保而无法享受医疗保险待遇，单位也需要进行赔偿。赔偿范围包括员工因疾病就医产生的医疗费用，这些费用原本可以通过医疗保险报销，但由于单位未缴费而无法报销，单位应承担这部分损失。
3. 其他社保待遇损失：除了养老保险和医疗保险，如果单位未缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，导致员工在符合相应条件时无法享受相关待遇，单位同样需要承担赔偿责任。例如，员工因工作遭受事故伤害，若单位未缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等，都应由单位支付。

行政处罚责任

1. 处罚依据：社会保险行政部门有权对未依法缴纳社保的用人单位进行行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 处罚影响：行政处罚不仅会对单位造成经济上的损失，还会影响单位的信誉和形象。在当今社会，企业的信誉至关重要，受到行政处罚可能会影响单位与其他企业的合作、招投标等活动。

如果员工遇到这种情况，建议先与单位协商解决，要求单位补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。