您好，关于聘用人员在正常上班时意外死亡的赔偿标准，这主要取决于是否被认定为工伤。下面我将为您详细解释两种情况下的赔偿标准：
一、如果被认定为工伤
丧葬补助金：
- 标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那么丧葬补助金就是36000元。这笔费用主要用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象是那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，比如配偶、子女、父母等。
- 具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，则每人每月增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 这笔费用的目的是保障因工死亡职工家属的基本生活。
一次性工亡补助金：
- 标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元。
- 这笔费用主要是给予员工家属经济补偿，帮助他们应对家庭收入减少等经济问题。
特别提醒：
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都将由用人单位承担。
- 供养亲属的范围比较广，包括职工的配偶、子女、父母等，甚至包括有抚养关系的继子女等。
二、如果不属于工伤
那么赔偿将按照一般人身损害赔偿的相关规定来处理，主要包括：
死亡赔偿金：
- 计算标准是按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。如果年龄超过60周岁，每增加1岁就减少1年；75周岁以上的，则按5年计算。
丧葬费：
- 计算标准是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额来计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。同样，如果年龄超过60周岁，每增加1岁就减少1年；75周岁以上的，则按5年计算。
精神损害抚慰金：
- 这个标准比较灵活，会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定，具体数额由法院酌定。
附加说明：
在实际处理赔偿问题时，还可能涉及抢救费用、家属处理丧葬事宜的误工费、交通费等，这些费用也应根据实际情况进行赔偿。
综上所述，聘用人员在正常上班时意外死亡的赔偿标准需根据具体情况来确定。如果是工伤，就按照《工伤保险条例》的规定来赔偿；如果不是工伤，就按照一般人身损害赔偿的相关规定来处理。家属在申请赔偿时，应明确赔偿项目和标准，并准备充分的证据材料以支持其赔偿请求。希望这些信息能对您有所帮助。