您好，关于您提出的“上班当中因疾病正常死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体赔偿计算的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、符合视同工伤的情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。在此情形下，其近亲属可以享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 这部分是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会根据国家统计局的最新数据进行调整。
- 以2023年为例，如果基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元来计算，那么一次性工亡补助金就是985660元（49283元×20）。
二、不符合视同工伤的情形及补偿
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或者是在工作时间之外发病等情况，一般不能认定为视同工伤。在这种情况下，企业通常会按照非因工死亡的标准给予补偿，具体项目和标准因地区而异，可能包括：
丧葬补助费：
- 可能是固定金额，也可能是按照职工月工资的一定倍数计算，具体取决于当地的规定。
一次性救济金：
- 标准可能为6-12个月本人工资不等，具体金额需要根据当地政策和职工工资情况来确定。
供养直系亲属生活困难补助：
- 这部分是按月发放的，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。
三、其他注意事项
- 如果疾病并非工作原因引起，而是员工自身健康问题导致，可能无法被认定为工伤，也就无法获得上述工伤赔偿。此时，用人单位可能会基于人道主义或公司政策给予一定的抚慰金或补偿，但这并非法律强制要求。
- 如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地养老保险政策执行。
四、建议行动
由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，我建议您尽快联系当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的解答和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。