结论：同事之间打人致轻微伤是否会被开除，不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情节的严重性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的行为准则以及违反这些准则可能面临的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。如果公司的规章制度中明确规定了打人等暴力行为属于严重违反公司规定，且可能面临解雇的处罚，那么在这种情况下，员工确实有可能因为打人致轻微伤而被开除。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款，以及违反这些条款可能导致的后果。如果劳动合同中有类似规定，且员工的行为违反了这些规定，公司同样有权依据合同条款进行处罚，包括开除。

2. 具体情节的严重性：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定打人行为会导致开除，但如果打人行为情节严重，如多次发生、造成恶劣影响或严重损害公司形象等，公司也可能基于内部管理需要和员工行为准则，对涉事员工进行开除处理。
   • 轻微伤虽然不构成刑事犯罪，但可能涉及违反《治安管理处罚法》的相关规定。如果员工因此受到行政处罚（如罚款、拘留等），这也可能成为公司考虑开除的因素之一，尤其是当这种行为严重损害了公司声誉或员工关系时。

3. 法律程序与权益保护：

   • 在决定开除员工之前，公司应当遵循一定的法律程序，如进行调查、听取员工陈述和申辩、给予员工改正的机会等。如果公司未经合法程序就擅自开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 员工在面临开除风险时，也有权了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及自己行为的具体后果。如果员工认为公司的处罚决定不合理或违法，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为准则和违反准则可能面临的处罚。同时，在处理员工违规行为时，应当遵循法律程序，确保处罚决定的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同条款，尊重同事和公司的权益。如果面临开除风险或认为公司的处罚决定不合理时，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

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