同事之间打架造成轻伤，并不一定会被判刑，这取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定性角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而，这并不意味着所有造成轻伤的情况都会被判刑。
   • 在实际司法实践中，对于同事之间因琐事引发的打架斗殴，如果情节轻微，且双方能够达成和解，司法机关可能会考虑不追究刑事责任，或者给予缓刑等较轻的处罚。

2. 案件具体情况角度：

   • 自首与立功：如果犯罪嫌疑人在案发后能够主动投案自首，或者有立功表现，如协助警方抓捕其他犯罪嫌疑人等，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚。
   • 认罪态度与赔偿：犯罪嫌疑人如果认罪态度良好，积极赔偿受害人的损失，并取得受害人的谅解，司法机关在量刑时也会予以考虑，可能会给予较轻的处罚或者缓刑。
   • 前科与劣迹：如果犯罪嫌疑人之前有犯罪前科或者劣迹，司法机关在量刑时可能会从严掌握，增加判刑的可能性。

3. 司法实践角度：

   • 在司法实践中，对于同事之间因工作矛盾或生活琐事引发的打架斗殴案件，司法机关通常会倾向于调解处理，以化解矛盾、促进和谐。如果双方能够达成和解，并签订和解协议，司法机关可能会考虑不追究刑事责任。
   • 即使案件进入刑事诉讼程序，如果犯罪嫌疑人符合取保候审、监视居住等非羁押性强制措施的条件，司法机关也可能会考虑采取这些措施，以减少对犯罪嫌疑人生活的影响。

建议与提醒：

• 如果你或你的同事涉及此类案件，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律情况和可能的法律后果。
• 在处理此类案件时，应积极配合司法机关的调查和调解工作，争取达成和解，以减轻法律后果。
• 同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为急于和解而忽略了自己的利益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。