公司给500块钱保险补助是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司以此替代法定社会保险缴纳义务，则不合法
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），且缴费基数和比例需符合当地规定。若公司以“保险补助”形式直接发放现金，要求员工自行缴纳社保或放弃参保，属于逃避法定义务，员工可向当地社保部门投诉，公司可能面临补缴、罚款等法律责任。

2. 若保险补助作为额外福利，且不替代社保缴纳，则可能合法
   若公司已依法为员工缴纳社保，额外提供500元保险补助（如商业保险补贴、健康福利等），属于公司自主经营权范畴，不违反法律强制性规定。但需注意：

   • 补助需明确写入劳动合同或规章制度，避免口头承诺；
     
   • 不得以补助为条件要求员工放弃社保权益；
     
   • 补助金额需合理，若明显低于社保缴费成本（如公司应承担的社保部分远高于500元），可能被认定为变相逃避义务。

建议行动：

• 员工可要求公司出具书面说明，明确补助性质（是否替代社保）；
  
• 若公司拒绝缴纳社保，可向当地社保稽核部门举报（如12333热线）；
  
• 保留工资条、补助发放记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如公司是否已缴社保、补助发放方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。