保险公司干一个月工作只得到500块钱，在大多数情况下是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 最低工资标准：

   • 各国或地区通常都有规定的最低工资标准，这是雇主必须支付给员工的最低报酬。如果500块钱低于当地的最低工资标准，那么这种支付行为就是违法的。

2. 劳动合同约定：

   • 如果员工与保险公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了薪资标准，那么保险公司应当按照合同约定的金额支付工资。如果实际支付的工资低于合同约定的金额，同样构成违法。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果保险公司没有正当理由而只支付500块钱，这也是违法的。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工是实习生或者处于试用期，并且双方有明确的约定，那么薪资可能会低于正式员工。但即便如此，也应当遵守当地的最低工资标准和相关法律法规。

综上所述，保险公司干一个月工作只得到500块钱，在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议首先查看自己的劳动合同和当地的最低工资标准，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。