公司每个月补贴100元不交保险的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从社会保险法的强制性规定来看： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为职工缴纳社会保险是公司的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式予以免除或替代。公司以每月补贴100元的方式代替缴纳保险，违反了这一强制性规定。

2. 从补贴与保险的性质差异来看： 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在为职工提供全面的社会保障。这些保险的缴纳基数和比例都有明确的规定，且缴纳的社会保险费用会进入相应的社会保险基金，用于职工在特定情况下的保障。而公司每月补贴的100元，无论其性质如何，都无法等同于社会保险所提供的全面保障。这种补贴无法覆盖职工在面临养老、医疗、失业等风险时的实际需求，因此不能作为不缴纳社会保险的合法理由。

3. 从法律责任的角度来看： 如果公司未依法为职工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 与公司沟通：你可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达你对缴纳社会保险的期望和要求，并了解公司不缴纳社会保险的具体原因。如果公司愿意改正并补缴社会保险费，那么问题可能得到妥善解决。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝缴纳社会保险费或无法达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、补贴发放记录等，以证明公司未依法为你缴纳社会保险费。

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