公司压一个月工资还不给你交保险合法吗-祝友良律师｜法行宝

1、压一个月工资：违反《劳动法》，属无故拖欠工资，劳动者可投诉并要求支付报酬、赔偿金，或解除合同获经济补偿。2、不交保险：违反《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳社保，否则将面临限期缴纳、滞纳金、罚款，劳动者可解除合同并获经济补偿。

公司压一个月工资还不给你交保险合法吗-祝友良律师

保险公司压一个月发工资，在没有合法依据或劳动合同明确约定的情况下，是违法的。一. 法律依据与分析《劳动法》规定：根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定，任何单位都应严格遵守。劳动合同条款考量：虽然《劳动法》规定了工资应按月支付，但如果在劳动合同中，双方有明确约定的工资支付模式及时间，并且此约定符合法律法规的规定，那么这种支付模式是可以被接受的。但如果没有这样的约定，或者约定违反了法律法规，那么单位押发工资的行为就是违法的。二. 实际情况判断有合法约定：如果保险公司与员工在劳动合同中明确约定了压一个月发工资，并且这种约定没有违反法律法规，那么这种行为在法律上是可以的。无合法约定或违反法律：如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规，那么保险公司压一个月发工资就是违法的。员工有权要求保险公司依规及时全额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。三. 我的观点与建议我的观点：我认为，除非有合法的约定作为依据，否则保险公司压一个月发工资是违法的。劳动者的工资是其生活的主要来源，应当得到及时、足额的支付。建议：如果保险公司存在压一个月发工资的情况，建议员工首先检查自己的劳动合同，看是否有相关的约定。如果没有或约定违法，可以向保险公司提出异议，要求及时支付工资。如果保险公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：公司压一个月工资的行为，其合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种行为是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。但在某些特定且合理的情况下，如基于合同约定、合理财务结算周期或行业惯例，且不违反法律法规，则可能被视为合法。一、不合法情形分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资应按月发放的原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。存在的问题：若公司压一个月工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。二、可能合法情形分析基于合同约定和合理财务结算周期：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规，同时能够确保员工的基本生活和权益不受影响，那么这种压一个月工资的做法可能被视为合法。例如，企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资，这属于合理的财务安排。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律要求。遵循行业惯例：某些行业存在特定的工资支付习惯和惯例，如建筑行业因工程进度结算和款项回收时间较长，可能出现压一个月工资的情况。只要这种行业惯例不违反法律强制性规定，且劳动者知晓并接受，也可能被认定为合法。但同样，这种情况也需要严格符合法律要求，并确保不损害劳动者的合法权益。三、劳动者权益保护与建议了解自身权益：劳动者应明确了解自己的工资支付权益，知道工资应当按月支付，且不得被无故拖欠。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。积极协商与投诉：如遇公司压工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按时支付工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。四、实际操作中的警示在实际操作中，公司压员工一个月或半个月工资的做法虽然常见，但并不因此变得合法。许多员工可能因为习惯或担心影响工作而选择默认这种行为，但这并不改变其违法的本质。劳动者应勇于维护自己的合法权益，同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付员工工资。综上所述，公司压一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取合法措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“公司不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工交保险是违法的，这一行为严重损害了员工的合法权益。法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义，旨在保障员工在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。违法后果如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列严重的法律后果。首先，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询公司存款账户、申请划拨社会保险费、要求公司提供担保并签订延期缴费协议，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社会保险费。此外，公司还可能面临滞纳金和罚款的行政处罚。对于不办理社会保险登记的公司，社会保险行政部门将责令限期改正，逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工权益与维权途径公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。因此，员工有权依法维护自身权益。面对公司不缴社保的情况，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。向相关部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。特别提醒：关于“社保补贴”的合法性有些公司可能会试图以给予补贴的形式代替缴纳社保，但这种做法同样是不合法的。补贴无法替代社保提供的全面保障，且公司以此方式逃避法定缴费责任，将面临严重的法律风险。员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。综上所述，公司不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。如果您遇到类似情况，建议及时与公司沟通并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

上班压一个月工资，一般情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从这两个角度为你详细分析：一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这些规定确保了劳动者的合法权益，即按时获得应得的劳动报酬。所谓“压一个月工资”，如果指的是用人单位在正常工资支付周期内，无故拖延支付工资，超过双方约定的支付周期，那么这种行为就明确违反了劳动法规的规定，属于无故拖欠劳动者工资的情形。特殊情况下的可能合法性虽然一般情况下压一个月工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上月工资，并且该约定没有违反法律、法规的强制性规定，同时用人单位能够确保按时足额支付工资，那么在这种情况下，“压一个月工资”可能被视为合法。不过，这种支付方式往往容易引发争议，因为它可能给劳动者带来不必要的经济压力和困扰。劳动者维权途径如果用人单位无故压一个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：这是最直接且成本最低的解决方式。劳动者可以向用人单位说明相关法律规定，要求其按时支付工资。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。维权建议在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求，提高维权的成功率。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，上班压一个月工资的行为在一般情况下是不合法的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。

压一个月工资不发，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应当在每个月的固定时间，将劳动者应得的工资支付给劳动者，而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了用人单位无正当理由延迟支付工资的行为。压一个月工资不发，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资。法律后果角度如果用人单位压一个月工资不发，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。一旦查实，用人单位将面临以下法律后果：支付拖欠的工资：用人单位必须立即支付拖欠的工资给劳动者。支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况角度虽然压一个月工资不发一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要满足以下条件：生产经营困难：用人单位必须确实面临生产经营困难，且这种困难是暂时的、非恶意的。资金周转受到影响：用人单位的资金周转确实受到影响，导致无法按时支付工资。征得工会同意：用人单位必须征得本单位工会的同意，并告知劳动者延期支付的原因和期限。延期支付期限：延期支付工资的期限一般不超过一个月，且用人单位必须在延期支付期限内支付工资。建议：如果你遇到了用人单位压一个月工资不发的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：三个月签一次劳动合同且不交保险的行为不合法，具体分析如下：关于劳动合同期限根据《劳动合同法》第12条、第13条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种类型。法律未强制要求劳动合同必须签订多久，但频繁签订短期合同（如每三个月一签）可能涉嫌规避无固定期限合同签订义务。若用人单位连续与劳动者签订两次固定期限合同后，再次续签时劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订（《劳动合同法》第14条）。若用人单位通过每三个月续签一次的方式，刻意避免连续签订两次固定期限合同，可能被认定为违法，劳动者可主张签订无固定期限合同或要求赔偿。关于不缴纳社会保险根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。不缴纳社保属于违法行为，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴，并可能面临社保部门对用人单位的行政处罚（如罚款）。若用人单位以“试用期不缴社保”“自愿放弃社保”等理由拒绝缴纳，均无法律依据，相关约定或承诺无效。劳动者可采取的维权措施协商：与用人单位沟通，要求签订合理期限的劳动合同并补缴社保。投诉：向当地劳动监察大队或社保部门举报，要求查处用人单位的违法行为。仲裁/诉讼：若因未缴社保导致损失（如无法享受医保报销），可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位赔偿；若用人单位违法解除合同，还可主张经济补偿金或赔偿金。建议：若您遇到此类情况，建议保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“上班最后一个月公司不给交社保是否合法”的问题，我为您整理了以下详细解答：一、法律明确规定根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在雇佣劳动者后，必须于三十天内完成社保登记手续，并且只要员工与公司保持合法劳动关系，公司就负有为其购买社保的责任。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，由用人单位和职工共同承担。二、离职时间与社保缴纳的关系离职在社保申报截止日期之前：若员工在每月社保申报截止日期（具体日期可能因地区而异，一般为每月5号到25号）前离职，并且双方有明确约定离职后公司不再负担社保缴纳义务，那么公司可能不再为该月缴纳社保。但请注意，这里的“可能不缴”是基于双方约定，并非法律强制规定。离职在社保申报截止日期之后：即使员工在实际工作上已经离职，但如果社保申报已经完成，公司通常仍需缴纳该月的社保费用。三、特殊情况处理如果员工在社保停保时间之前离职，从离职之日起至停保时间止的社保费用，理论上应由员工个人全部承担。员工可以选择自行前往社保经办机构缴纳，或者与用人单位协商由单位代为缴纳（费用由个人承担）。考虑到员工就业衔接等实际问题，有些公司会采取人性化处理，继续为员工缴纳最后一个月的社保。但这并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策和态度。四、法律责任与权益保障如果公司未按规定缴纳社保，可能会面临法律责任，包括被劳动监察部门处罚或员工提起劳动仲裁等。员工有权要求公司按时缴纳社保，以保障自己的合法权益。如果认为公司应缴纳而未缴纳，可以先与公司进行友好沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供劳动合同、工资支付记录等能够证明劳动关系持续到该月份的有效凭证作为支持材料。综上所述，上班最后一个月公司不给交社保是不合法的，除非有特殊情况或双方有明确约定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

公司不给交保险不合法。以下是详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从你上班的第一天起，公司就有义务为你缴纳社会保险。社会保险的种类：社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司应当为你缴纳这些保险的全部或部分（具体比例根据地区和政策可能有所不同），而不是选择性地缴纳或不缴纳。公司的法律责任：如果公司未依法为你缴纳社会保险，你有权向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或者补足，并可能对公司处以罚款。此外，你还有权要求公司支付因未缴纳社会保险而给你造成的损失。你的权益：作为劳动者，你有权享受社会保险带来的保障。如果公司不给你交保险，你不仅可能面临未来无法享受社会保险待遇的风险，还可能因为公司的不合法行为而遭受其他损失。因此，你有权要求公司立即为你办理社会保险登记并缴纳社会保险费。建议行动：如果你发现公司未依法为你缴纳社会保险，你可以先与公司沟通，要求公司立即补缴。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、工作合同等）以支持你的主张。总结：公司不给你交保险是不合法的，你有权要求公司立即为你办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地的社会保险行政部门投诉并寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司给交保险而个人不交的情况下，公司一般无需给予补偿，且个人不交社保的行为本身不合法。以下从多个角度详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不存在“个人放弃缴纳、公司补偿”的合法空间。即使员工签署“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，且可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、滞纳金）。从公司补偿的合法性角度若公司以“个人不交社保”为由给予补偿，可能涉及两类风险：税务风险：补偿款若被认定为“变相发放工资”，需并入个人所得税计税基数，公司可能因未代扣代缴个税而承担责任；劳动纠纷风险：员工未来可能以“公司未依法缴纳社保”为由主张经济补偿（根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，此情形下员工可解除合同并要求公司支付经济补偿金），此时公司已支付的“补偿”可能无法抵扣法定赔偿义务。从员工权益保护角度社保包含养老保险、医疗保险、失业保险等，直接关系员工退休后的生活保障、医疗报销等核心权益。个人放弃社保看似“多拿现金”，实则丧失了国家提供的基础保障，且可能因未连续缴费影响购房、购车、子女入学等资格（部分城市对社保缴纳年限有严格要求）。建议：对公司而言，应坚持依法为员工缴纳社保，避免因小失大；若员工坚持不交，可书面告知其法律后果并留存证据，必要时解除劳动合同。对员工而言，务必要求公司缴纳社保，若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张补缴社保及可能的赔偿。如有进一步疑问（如具体操作流程、补偿协议效力等），可直接向我咨询。

上班不给交保险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为社会保险的强制性提供了法律基础。《中华人民共和国社会保险法》：进一步详细规定了社会保险的缴纳和权益保障，包括用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，以及未按时足额缴纳社会保险费的法律责任等。二、社会保险的重要性社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对员工的权益至关重要：养老保险：保障员工退休后的基本生活，确保员工在老年时期有稳定的经济来源。医疗保险：减轻员工生病时的医疗费用负担，使员工在面临疾病时能够得到及时有效的治疗。失业保险：在员工失业时提供经济支持，帮助员工度过失业期，重新找到工作。工伤保险：覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，保障员工在工作中受伤或患职业病时的合法权益。生育保险：为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销，保障女职工在生育期间的权益。三、不交保险的后果对用人单位的影响：行政处罚风险：用人单位未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正，并可能处以罚款。承担赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，用人单位将承担全额赔偿责任。对劳动者权益的损害：丧失社保保障：不缴纳社保意味着劳动者在面临各种风险时无法得到相应的社会保障和待遇。影响社会福利：社保缴纳情况与购房、购车、子女上学、落户等政策紧密相关，不交社保可能影响劳动者在城市的生活和发展。四、维权途径与建议面对用人单位不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。向相关部门投诉：若协商无果，可向当地社保局、劳动监察部门等投诉举报，这些部门有权责令用人单位改正并补缴费用。提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并寻求经济补偿。综上所述，上班不给交保险是不合法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了用人单位的法律风险和经济负担。因此，用人单位应当切实履行缴费义务，为劳动者提供必要的社会保障；而劳动者也应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。

一般情况下，工资压一个月付一个月是不合法的。但这也取决于具体的情况和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的不合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资应当按月发放，不能无故拖延。《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，如果用人单位压一个月工资，即本月的工资在下个月才发放，这通常违反了“工资至少每月支付一次”的法律规定，构成无故拖欠劳动者工资的情形。特殊情况下的合法性：尽管一般情况下压一个月工资是不合法的，但在某些特定情况下，如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够确保按时足额支付工资，那么这种支付方式可能被认定为合法。例如，某些行业因业务结算周期、生产经营特点等原因，可能存在工资发放稍有延迟的情况。但这需要用人单位向劳动者明确说明情况，并在合理的时间内发放工资。另外，如果用人单位因经营困难等正当理由需延期支付工资，应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付，但最长不得超过一个月，并且需要按规定支付拖欠工资的利息。劳动者权益保护：如果用人单位无故压一个月工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果劳动仲裁结论拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。综上所述，工资压一个月付一个月在一般情况下是不合法的，除非存在特殊且合理的约定，并且用人单位能够确保按时足额支付工资。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司每个月补贴100元不交保险的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：从社会保险法的强制性规定来看：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为职工缴纳社会保险是公司的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式予以免除或替代。公司以每月补贴100元的方式代替缴纳保险，违反了这一强制性规定。从补贴与保险的性质差异来看：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在为职工提供全面的社会保障。这些保险的缴纳基数和比例都有明确的规定，且缴纳的社会保险费用会进入相应的社会保险基金，用于职工在特定情况下的保障。而公司每月补贴的100元，无论其性质如何，都无法等同于社会保险所提供的全面保障。这种补贴无法覆盖职工在面临养老、医疗、失业等风险时的实际需求，因此不能作为不缴纳社会保险的合法理由。从法律责任的角度来看：如果公司未依法为职工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。建议：与公司沟通：你可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达你对缴纳社会保险的期望和要求，并了解公司不缴纳社会保险的具体原因。如果公司愿意改正并补缴社会保险费，那么问题可能得到妥善解决。寻求法律援助：如果公司拒绝缴纳社会保险费或无法达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、补贴发放记录等，以证明公司未依法为你缴纳社会保险费。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

保险公司压一个月发工资合法吗

上班一个月不给上保险合法吗

公司压一个月工资合不合法

公司不给交保险合法吗

一个月工资3000不交保险合法吗

上班还要压一个月工资合法吗

压一个月工资不发合法吗

工厂压工资交保险合法吗

三个月签一次劳动合同并且还不给交保险合法吗

上班最后一个月 公司不给交社保合法吗

上半年班了 公司不给交保险合法吗

公司第一个月不交保险合法吗

公司给交保险个人不交公司给补偿吗合法吗

上班不给交保险合法吗

工资压一个月付一个月合法吗

公司每个月补贴100元不交保险合法吗

上班最后一个月公司不给交社保合法吗

上半年班了公司不给交保险合法吗