公司领导给员工开警告单是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 依据公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下会受到警告处分，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，那么公司领导在员工违反这些规定时开具警告单，是合法的。这是公司内部管理的一种常见方式，旨在维护公司的正常运营秩序。
- 轻微违纪行为：对于员工的轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，公司领导可以根据规章制度开具警告单，作为对员工行为的提醒和纠正。
违法情况：
- 无规章制度依据：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司领导随意开具警告单可能构成违法。因为这种情况下，员工无法知晓自己的行为是否违反公司规定，也无法对警告单进行合理的抗辩。
- 警告单内容违法或侵犯权益：如果警告单的内容违反了法律法规的规定，或者侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），那么这种警告单也是违法的。例如，警告单中包含对员工的侮辱性言论或泄露员工的个人信息等。
- 滥用警告权：如果公司领导滥用警告权，对员工进行不公正的警告或恶意打压，那么这种行为也是违法的。这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司：建议公司制定完善的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工。同时，公司领导在开具警告单时，应确保有充分的证据支持，并遵循公平、公正的原则。
- 对于员工：如果收到警告单，首先应仔细阅读警告单的内容，了解自己被警告的原因。如果认为警告单不合法或侵犯了自己的权益，可以与公司领导进行沟通协商，或者向公司的上级部门或劳动监察部门投诉。必要时，还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司领导合法开具警告单，员工应接受并改正自己的行为，否则可能面临更严重的处分。
- 如果公司领导违法开具警告单，员工有权拒绝接受，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。公司可能因此面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
总之，公司领导给员工开警告单是否违法，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。