企业领导随意无理由给工人开罚款单，这一行为是否违法，确实需要结合具体情况来判断，但通常来说，这种行为很可能违反了《劳动法》及相关规定。

首先，我们要明确的是，用人单位并无直接的罚款权。罚款作为一种行政处罚措施，其权力主体是行政机关，而非企业或个人。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的工资是受法律保护的，用人单位不得随意克扣或无故拖欠。这是保障劳动者基本权益的重要原则。

接下来，我们分析几种可能的情形：

1. 如果公司规章制度中未明确规定罚款事项，或者规章制度未经民主程序制定并公示：

   • 在这种情况下，领导随意罚款就是违法的。因为罚款没有法律依据，也没有事先在劳动合同或员工手册等文件中明确约定。

2. 如果公司规章制度中明确规定了罚款事项，但罚款金额过高或罚款程序不透明：

   • 罚款金额过高可能超出合理范围，损害员工的合法权益。
   • 罚款程序不透明、缺乏公正性，也可能导致罚款行为违法。

3. 如果领导无理由罚款，即罚款没有明确的依据或原因：

   • 这显然是违法的，因为罚款必须基于合理的原因和明确的依据。

那么，作为员工，如果遭遇了领导随意无理由的罚款，应该如何应对呢？

1. 收集证据：

   • 保存书面罚款通知、聊天记录、工资条等能证明罚款事实的材料。

2. 尝试内部沟通与协商：

   • 与领导沟通，询问罚款依据和原因。
   • 如果与领导沟通无果，可以向人力资源部门或更高层领导反映情况，要求合理解释和解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，并携带证据材料详细说明事情经过和诉求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望通过更正式的法律途径解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。

总之，企业领导随意无理由给工人开罚款单，这一行为很可能违法。作为员工，我们应该了解自己的权利和义务，熟悉相关法律法规，并在遭遇违法罚款时及时维权。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议联系专业律师。