面对领导随意给工人开罚款单的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它涉及到员工的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效应对：
一、深入了解法律依据与公司规定
首先，你需要明确的是，领导随意罚款可能违反了《劳动法》及相关规定。根据这些法律，雇主罚款必须有明确的法律依据，或者事先在劳动合同、员工手册等文件中明确约定。而且，罚款金额不能过高，必须合理，且不得损害员工的合法权益。因此，你应该仔细查阅相关法律条文和公司文件，确认领导是否有权罚款，以及罚款的具体金额和理由是否站得住脚。
二、积极收集关键证据
在维权过程中，证据是至关重要的。你需要及时收集能证明领导随意罚款事实的材料，比如：
三、尝试内部沟通与协商
在收集好证据之后，你可以尝试与领导进行沟通，询问罚款的具体依据和原因。有时候，可能只是存在一些误解或者沟通不畅，通过平和的沟通，问题可能就能得到解决。如果与领导沟通无果，你可以向人力资源部门或者更高层领导反映情况，要求他们给出合理解释和解决方案。同时，你也可以确认公司规章制度中是否有相关罚款规定，以及这些规定是否经过了民主程序制定。根据《劳动合同法》，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应该经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。如果未经此程序制定的罚款制度，对员工是没有约束力的。
四、向劳动监察部门投诉
如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带好之前收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，他们会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。
五、考虑申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果让你不满意，或者你希望通过更正式的法律途径来解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交申请书、受理与审理、裁决等步骤。你需要按照要求提交书面仲裁申请，并准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，在规定时间内作出裁决。
六、必要时提起诉讼
如果你对仲裁结果仍然不服（除终局裁决外），你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序审理案件，经过一审、二审等程序后作出最终判决。在这个过程中，你需要积极配合法院的审理工作，按照要求提供证据和参加庭审。
在处理此类问题时，我建议你保持冷静理性，避免采取过激行动或者言辞。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或者妥协。如果需要进一步的法律帮助或者咨询，你可以联系专业的律师来为你提供更具体的指导。