针对领导故意将他人过错归咎于你并开具罚单的情况，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核实罚单的合法性与合理性

   • 审查依据：首先确认罚单是否基于公司合法有效的规章制度（如员工手册、奖惩条例等）。若制度本身未明确规定该类过错的处理方式，或未经过民主程序（如职工代表大会讨论）制定，则可能因程序违法而无效。
     
   • 事实核对：要求领导提供你存在过错的直接证据（如书面记录、监控录像、第三方证人等）。若罚单仅凭口头指控或主观推断，缺乏客观证据支持，可主张其不成立。

2. 内部申诉与沟通

   • 书面异议：在收到罚单后，及时向公司人力资源部门或上级领导提交书面申诉，明确说明事实经过（如实际过错人、你的工作记录等），并附上相关证据（如工作日志、邮件往来等）。
     
   • 要求调查：若公司设有工会或监察部门，可申请其介入调查，确保处理程序公正透明。

3. 法律救济途径

   • 劳动仲裁：若公司坚持处罚且损害你的合法权益（如扣减工资、影响晋升等），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张撤销处罚决定并恢复名誉或赔偿损失。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议需先经过仲裁前置程序。
     
   • 证据固定：保留罚单、沟通记录、公司制度文件等证据，必要时可申请证人出庭作证。

4. 特殊情形处理

   • 领导恶意报复：若领导因个人恩怨故意栽赃，可收集其滥用职权的证据（如多次针对你的不公处理记录），向公司高层或纪检监察部门举报。
     
   • 刑事责任：若领导的行为涉嫌诬告陷害（如伪造证据、捏造事实），可向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

• 优先通过内部渠道解决，保留沟通记录；
  
• 若公司推诿或处理不公，及时启动法律程序；
  
• 过程中注意保持冷静，避免与领导发生直接冲突，防止被反诉“违反职场纪律”。
  

如有进一步细节需要分析（如公司制度内容、罚单具体形式等），可随时补充说明，我将为你提供针对性解答。