结论：员工在微信里连说几次不想做了，公司并不能直接以此为由开除他。是否可以开除，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 员工表达离职意愿的性质：

   • 员工在微信里连说几次不想做了，这通常被视为员工表达离职意愿的一种方式，但并不等同于正式的离职申请或通知。离职应当遵循一定的法律程序和公司规定，如提交书面离职申请、办理工作交接等。

2. 公司开除员工的法律依据：

   • 公司开除员工（即解除劳动合同）必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。一般来说，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能单方面解除劳动合同。
   • 员工仅仅表达离职意愿，并不构成公司开除员工的法定理由。

3. 可能的情况与后果：

   • 如果员工只是表达离职意愿，但并未实际离职：公司不能因此开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 如果员工在表达离职意愿后，按照公司规定办理了离职手续：那么双方之间的劳动合同即告终止，公司无需再支付工资或承担其他义务（但需注意支付经济补偿金等法定情形）。
   • 如果员工在表达离职意愿后，未按照公司规定办理离职手续，且存在旷工等违反公司规章制度的行为：公司可以根据规章制度的规定，对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但在此情况下，公司解除劳动合同也需遵循法定程序和规定，确保合法合规。

建议：

• 对于员工：如果确实想要离职，建议按照公司规定和法律法规的要求，提交书面离职申请并办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。
• 对于公司：在面对员工表达离职意愿时，应保持冷静和理性，不要轻易做出开除员工的决定。如果员工确实存在违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可以依法进行处理；但如果员工只是表达离职意愿而并未实际违反规定，公司应尊重员工的意愿并协助其办理离职手续。

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