结论：工龄十八年且未犯错被辞退，劳动法确实有补偿规定。具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。
分析：
合法辞退与经济补偿：
- 如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，合法辞退员工，那么应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄十八年的员工，如果合法辞退，应支付十八个月工资的经济补偿。
违法辞退与赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退员工，即没有合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：赔偿金是经济补偿的两倍。所以，对于工龄十八年的员工，如果违法辞退，应支付三十六个月工资的赔偿金。
特殊情况下的补偿：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因个人原因主动辞职（非用人单位过错导致），那么用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿金。但在此案例中，由于员工未犯错且工龄较长，这种情况较为少见。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定，如关于辞退补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
建议与行动：
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因和依据，以确定是合法辞退还是违法辞退。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁或诉讼：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
- 同时，保持冷静和理性也是非常重要的。在面对辞退等突发情况时，不要急于做出决定或采取行动，而是应该先了解清楚情况，再寻求合适的解决方案。
如果您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。