结论前置：

1. 若劳动者主张的未签劳动合同双倍工资赔偿金额未超过当地月最低工资标准的十二个月总额，则该争议适用一裁终局。
2. 若赔偿金额超过该标准，或争议事项不属于法律规定的范围，则不适用一裁终局，双方均可向人民法院提起诉讼。

详细分析：

在劳动争议中，“一裁终局”是一个重要的制度，它意味着仲裁裁决一旦作出，即具有终局的法律效力，当事人之间的纠纷就此终结。然而，这一制度的适用并非无条件，特别是针对未签订劳动合同而引发的双倍工资赔偿争议，我们需要根据具体情况来判断。

一、一裁终局的适用条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。在未签订劳动合同的争议中，劳动者若请求支付未签订合同期间的双倍工资差额（这通常被视为赔偿金性质），且该金额符合上述条件，即可适用一裁终局。

2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但单纯未签订劳动合同通常不属于此类范畴，除非该争议直接关联到这些方面的执行。

二、不属于一裁终局的情况

若劳动者主张的未签劳动合同双倍工资赔偿金额超过了当地月最低工资标准十二个月的总额，或者争议事项不属于上述法律规定的范围，那么该争议就不适用一裁终局。在这种情况下，如果双方当事人对仲裁裁决不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、实例说明与计算

以某地区为例，假设该地月最低工资标准为2000元，那么十二个月的总额就是24000元。

• 若劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资差额为20000元，由于20000元未超过24000元，因此此争议适用一裁终局。

• 若劳动者主张的双倍工资差额为30000元，由于30000元超过了24000元，因此不适用一裁终局，双方均可向人民法院提起诉讼。

计算公式：

• 当地月最低工资标准 × 12 = 适用一裁终局的最大赔偿金额

四、法律建议

由于具体的法律规定可能会因地区和时间的不同而有所变化，且每个案件的具体情况也有所不同。因此，在遇到此类劳动争议时，我建议你：

1. 仔细审查争议金额：确保你主张的赔偿金额不超过当地月最低工资标准的十二个月总额，以便适用一裁终局。

2. 了解当地法规：不同地区的最低工资标准可能不同，因此你需要了解并熟悉你所在地区的具体规定。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议。

综上所述，未签订劳动合同引发的双倍工资赔偿争议是否适用一裁终局，主要取决于劳动者主张的赔偿金额是否超过当地月最低工资标准的十二个月总额。在实际操作中，你应仔细审查争议金额和相关法律规定，以确定适用的法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。