关于“休病假没扣工资到劳动仲裁年假环节会怎么判”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
病假与年假的独立性
- 病假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和适用条件。病假通常是因为员工生病或受伤需要休息而申请的假期，而年假则是员工根据工作年限享受的带薪休假。
- 休病假期间未扣工资，这体现了公司对员工病假的合理补偿，但与年假的享受和计算无直接关联。年假的享受是基于员工的工作年限和公司的年假政策，而不是基于员工是否休过病假或病假期间是否扣工资。
劳动仲裁中年假的判定
- 在劳动仲裁中，关于年假的判定主要依据的是《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。这些法规规定了员工享受年假的条件、年假的天数以及年假的补偿方式等。
- 如果员工符合享受年假的条件，且公司未按照规定安排员工休年假或未支付年假工资，那么员工在劳动仲裁中是有权要求公司支付年假工资或进行其他补偿的。
- 休病假未扣工资的事实，通常不会成为影响年假判定的直接因素。除非公司能够证明，由于员工休病假的时间过长，已经影响了其正常的工作安排和年假的享受，但这种情况需要公司提供充分的证据来支持。
可能的法律后果
- 如果公司在年假问题上存在违法行为，如未安排员工休年假、未支付年假工资等，那么员工在劳动仲裁中获胜的可能性较大。公司可能需要支付员工未休年假的工资报酬，并可能面临其他法律责任。
- 如果公司能够证明其已经按照规定安排了员工休年假，或者员工由于自身原因（如长期病假）无法享受年假，那么公司在劳动仲裁中可能会免除或减轻其法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己在职权范围内应享受的年假未得到合理安排或补偿，可以收集相关证据（如工作年限证明、年假政策、未休年假的记录等），并向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年假，并确保年假政策的透明度和公平性。如果因特殊原因无法安排员工休年假，应及时与员工沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
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