结论前置：企业清算组欠职工工资申报债权迟迟不办，职工确实可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 根据《企业破产法》第四十八条，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
- 这意味着，如果清算组（即管理人）未按照法律规定对职工工资进行申报或公示，或者职工对公示的清单有异议而清算组未予更正，职工有权向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的保护：
- 这两部法律均强调了劳动者获得劳动报酬的权利，并规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿等。在企业清算过程中，这些权利同样受到保护。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 职工应首先收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己与企业之间存在劳动关系以及企业未支付工资的事实。
与清算组沟通：
- 在提起诉讼前，职工可以尝试与清算组进行沟通，要求其按照法律规定对工资进行申报和公示。如果清算组拒绝或未予回应，职工可以进一步采取法律行动。
向法院提起诉讼：
- 如果沟通无果，职工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求清算组支付欠付的工资及可能的经济补偿。在诉讼过程中，职工应提交充分的证据来支持自己的主张。
关注清算程序进展：
- 在诉讼期间，职工还应关注企业的清算程序进展，确保自己的权益在清算过程中得到妥善保护。如果清算程序结束而职工的工资仍未得到支付，职工可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
法院判决支持职工诉求：
- 如果法院认定职工的主张成立，将会判决清算组支付欠付的工资及可能的经济补偿。这将为职工提供法律上的保障和救济。
清算组履行判决：
- 在法院判决生效后，清算组应履行判决义务，支付欠付的工资。如果清算组拒不履行，职工可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制清算组履行义务。
清算程序结束后的处理：
- 如果在企业清算程序结束前，职工的工资仍未得到支付，且清算组已无财产可供执行，职工可能需要关注企业清算后的剩余财产分配情况，或者考虑通过其他途径（如申请企业破产重整或和解等）来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，职工工资在清算程序中具有优先受偿的地位。
总结与启示：企业清算组欠职工工资申报债权迟迟不办时，职工应积极采取法律行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、与清算组沟通、向法院提起诉讼等步骤，职工可以有效地追讨欠付的工资并获得法律上的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。