结论前置：总承包商在分包给无资质个人且导致薪资未发放的情况下，通常需要承担一定的责任，包括可能垫付薪资，但具体责任需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 总承包商的责任基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，总承包商作为工程项目的主体，对工程项目的整体管理和责任承担有直接关联。当总承包商将工程分包给无资质的个人或单位时，这种分包行为本身就可能违反了相关法律法规的规定，因此总承包商需要承担由此产生的法律责任。

2. 薪资发放的责任：

   • 在正常情况下，薪资的发放应由直接雇佣劳动者的单位或个人负责。然而，在总承包商分包给无资质个人的情况下，由于无资质个人可能不具备合法的用工主体资格，导致薪资发放出现问题时，劳动者往往会将总承包商作为追索薪资的对象。
   • 根据相关法律法规和司法实践，总承包商在分包给无资质个人且导致薪资未发放的情况下，可能需要承担垫付薪资的责任。这是因为总承包商在分包过程中存在过错，且这种过错与薪资未发放之间存在因果关系。

3. 具体责任承担：

   • 垫付责任：如果无资质个人无法支付劳动者薪资，且总承包商在分包过程中存在过错，那么总承包商可能需要垫付劳动者的薪资。垫付后，总承包商有权向无资质个人追偿。
   • 连带责任：在某些情况下，总承包商还可能因分包给无资质个人而承担连带责任。这意味着，如果无资质个人无法支付薪资，劳动者可以直接要求总承包商支付全部或部分薪资。

4. 实际操作建议：

   • 审查分包方资质：总承包商在分包工程时，应严格审查分包方的资质和信誉，确保分包方具备合法的用工主体资格和支付薪资的能力。
   • 签订书面合同：总承包商应与分包方签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括薪资支付的责任和方式等。
   • 监督薪资发放：总承包商应监督分包方按时足额支付劳动者薪资，避免出现薪资拖欠或未发放的情况。
   • 及时处理纠纷：如果发生薪资纠纷，总承包商应及时与劳动者和分包方沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径维护自身权益。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、薪资发放记录、分包合同等，并咨询专业律师（即我，邓刚律师）以获取更具体的法律建议和帮助。