结论：分包商没有发工资，找总承包商是有一定作用的，因为总承包商可能对分包商的工资支付负有连带责任或监管责任。但如果总承包商也不给，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 总承包商的责任：

   • 在许多工程项目中，总承包商与分包商之间会签订合同，其中可能明确规定了分包商需按时支付工人工资，同时总承包商也可能对分包商的工资支付负有一定的监管责任。
   • 如果分包商未能按时支付工资，且总承包商在合同中有相关约定或根据法律规定应承担连带责任，那么你可以向总承包商主张权利，要求其支付工资或协助解决工资支付问题。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与分包商和总承包商协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和合同约定，对纠纷进行调解或裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构未能受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明分包商未支付工资，以及总承包商应承担的责任（如果有的话）。

3. 证据收集：

   • 在采取法律途径之前，你需要收集充分的证据来证明分包商未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 同时，如果你认为总承包商也应承担责任，你还需要收集能够证明总承包商与分包商之间关系、以及总承包商对工资支付负有责任的证据，如合同、协议、往来函件等。

4. 实际操作建议：

   • 先协商：在采取法律途径之前，建议先与分包商和总承包商进行协商，尝试通过友好方式解决工资支付问题。
   • 咨询专业人士：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果分包商和总承包商均拒绝支付工资，且你已收集到充分证据，建议尽快向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与分包商和总承包商的沟通，并保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。

如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。