事业单位每年对工勤人员进行考试，这一做法本身并不直接违法，但具体是否合法需结合考试目的、内容、程序以及是否符合相关法律法规和政策规定来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 考试目的与合法性：

   • 如果考试是为了提升工勤人员的专业技能、知识水平，或者作为晋升、评优的依据，且考试内容合理、程序公正，那么这种考试是合法的，甚至是有益的。它有助于激励员工学习，提高整体工作效率和服务质量。
   • 如果考试被用作不合理的筛选手段，比如无故淘汰员工、设置不合理的淘汰率，或者考试内容与工作无关，那么这种考试可能涉嫌违法，因为它可能侵犯了员工的合法权益，如工作权、公平竞争权等。

2. 考试程序与合法性：

   • 考试应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有工勤人员都有平等的机会参与。考试程序应当透明，包括考试通知、考试内容、评分标准、成绩公布等环节都应当公开透明。
   • 如果考试程序存在不透明、不公正的情况，比如暗箱操作、评分不公等，那么这种考试可能违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于公平就业、平等对待的规定。

3. 法律法规与政策依据：

   • 事业单位对工勤人员进行考试，应当符合国家及地方关于事业单位人事管理、劳动用工等方面的法律法规和政策规定。例如，考试内容应当与工勤人员的工作职责相关，不得超出合理范围。
   • 如果考试违反了相关法律法规或政策规定，比如未经批准擅自组织考试、考试内容违法或违规等，那么这种考试是违法的，可能会受到相关部门的处罚。

4. 员工权益保护：

   • 在组织考试时，事业单位应当充分尊重和保护工勤人员的合法权益，如知情权、参与权、申诉权等。如果员工对考试有异议或认为考试侵犯了其合法权益，应当有畅通的申诉渠道和合理的解决机制。

建议：

• 对于事业单位而言，在组织工勤人员考试时，应当明确考试目的、合理设置考试内容、遵循公正公开的考试程序，并确保符合相关法律法规和政策规定。
• 对于工勤人员而言，如果认为考试存在不合法或不合理的情况，可以及时向单位反映或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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