结论：兼职工作需要干满三天才有工资的说法是违法的。无论兼职人员工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这进一步保障了兼职员工的工资支付权益。

2. 工资支付原则：

   • 无论兼职人员的工作时间长短，只要他们为用人单位提供了劳动，就有权要求相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
   • 具体的工资数额应以双方之间的约定为准。如果兼职人员与企业签订了劳动合同（即使是短期的），则工资应按“工资薪金”发放；如果只存在劳务关系，则按“劳务报酬”发放。但无论如何，用人单位都不得以工作未满三天为由拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付兼职人员的工资，兼职人员首先可以尝试与用人单位友好协商，说明自己的合法权益和诉求。
   • 协商不成时，兼职人员可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
   • 兼职人员还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
   • 在维权过程中，兼职人员应收集好相关证据，如工作记录、成果交付凭证等，以证明自己的工作内容和时间。

特殊情况说明：

• 如果兼职人员与用人单位之间有特别的约定，比如约定了试用期或者某些特定条件下的工资支付方式，那么需要按照约定来执行。但这种约定必须合法合规，且不得违反上述法律原则。
• 如果兼职人员因个人原因（如未按时完成工作、违反公司规定等）导致用人单位拒绝支付工资，那么这种情况需要具体分析。但即便如此，用人单位也应按照法律规定和双方约定来处理，不得随意克扣或拖欠工资。

总结与建议： 兼职工作需要干满三天才有工资的说法是违法的。兼职人员有权获得与其劳动相对应的报酬，无论工作时间长短。如果遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，兼职人员应通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。