结论前置：劳动法不允许用人单位规定“不干满多少天不给钱”的合同条款，这样的条款是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论全职还是兼职，也无论工作期限长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
非全日制用工的特殊规定：
- 对于兼职这种非全日制用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条有特别规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 这意味着，即使兼职工作只有三天，用人单位也应当按照实际工作时间或工作量支付劳动报酬，且支付周期不得超过十五日。
违法条款的无效性：
- 用人单位在合同中规定“不干满多少天不给钱”的条款，属于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，违反了上述法律法规的强制性规定。
- 根据法律规定，这样的条款是无效的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作时间或工作量支付劳动报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 签订书面协议：在兼职开始前，建议与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付方式及争议解决方式等，以减少后续纠纷。
- 保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到重要作用。
- 及时维权：如遇工资拖欠或拒付情况，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要因为工作期限短或报酬少而放弃维权。
示例说明：假设你兼职了三天，每天工作8小时，每小时报酬为20元。那么，你应得的劳动报酬为\(3天 \times 8小时/天 \times 20元/小时 = 480元\)。无论合同中是否有“不干满多少天不给钱”的条款，用人单位都应当支付你这480元的劳动报酬。
综上所述，劳动法不允许用人单位规定“不干满多少天不给钱”的合同条款。如果你遇到了这样的情况，不要害怕，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。