针对您提出的“国有煤矿患尘肺病职工本人不愿出井”的问题，这确实是一个涉及职工健康权益和企业安全管理的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》及相关规定，为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，尘肺病是一种严重的职业病，对职工的健康构成极大威胁。根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条的规定，各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。这是企业的法定义务，也是保护职工健康的重要措施。
针对您提到的职工本人不愿出井的情况，我们可以从以下几个方面进行考虑和处理：
沟通与解释：
- 企业应与职工进行充分的沟通，解释尘肺病的危害以及调离粉尘作业岗位的必要性。
- 强调企业对其健康的关心和责任，以及调离岗位后将提供的治疗和疗养条件。
提供必要的支持和帮助：
- 企业可以为职工提供必要的心理辅导，帮助他们理解并接受调离岗位的决定。
- 协助职工解决因调离岗位可能带来的生活和工作上的困难，如提供转岗培训、安排新的工作岗位等。
依法处理：
- 如果职工仍然坚持不愿出井，企业应明确告知其可能面临的法律后果和健康风险。
- 在必要时，企业可以依据相关法律法规和内部规章制度，采取适当的措施，如暂停其粉尘作业资格、进行健康监护等，以确保其他职工的安全和健康。
- 但需注意，任何处理措施都应合法、合规，并充分尊重职工的合法权益。
寻求外部支持：
- 如果企业内部沟通无果，企业可以寻求当地劳动行政部门、卫生行政部门或工会组织的帮助和支持。
- 这些部门可以提供专业的指导和调解服务，帮助企业和职工达成共识。
持续关注与跟进：
- 即使职工最终同意调离岗位，企业也应持续关注其健康状况和治疗进展。
- 提供必要的医疗支持和康复服务，确保职工能够尽快恢复健康并重新融入社会和工作。
总之，处理国有煤矿患尘肺病职工不愿出井的问题需要企业、职工和相关部门共同努力。企业应积极履行法定义务，保护职工健康；职工应理解并接受企业的合理安排；相关部门应提供必要的支持和帮助。通过沟通、解释、支持和依法处理等方式，我们可以共同解决这一问题，确保职工的健康和安全。