员工被退回派遣公司后，可能会面临不同的情况，具体处理方式和权益保障如下：

一、明确退回原因

1. 与用工单位沟通：首先，员工应与用工单位进行沟通，了解被退回的具体原因。这有助于员工判断退回行为是否合法，以及后续应如何应对。

2. 区分退回原因：

   • 劳动者原因：如违反规章制度、工作表现不佳等，派遣公司有权依据合同进行处理，包括培训、调岗或解除合同。
   • 用工单位原因：如业务调整、经济性裁员等，用工单位应提前与派遣公司沟通，并确保退回行为符合法律法规和合同约定。
   • 无过错性退回：非劳动者个人原因或违规行为导致的退回，员工有权要求经济补偿。

二、派遣公司的处理方式及员工权益

1. 重新派遣：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十五条，劳务派遣单位有义务在劳动者被退回后，积极为其重新寻找新的用工单位，进行二次派遣，并应维持或提高劳动合同约定条件。
   • 员工权益：员工应积极配合派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，以便派遣公司更好地匹配合适的岗位。

2. 支付报酬等待派遣：

   • 标准规定：若暂时无法为员工找到新的用工单位，在员工无工作期间，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 员工权益：员工有权监督派遣公司是否按时支付报酬，若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

3. 协商解除劳动合同：

   • 协商过程：派遣公司可与员工协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。
   • 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 解除劳动合同：

   • 法律依据：若员工具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，派遣单位可以依法与员工解除劳动合同。
   • 员工权益：员工应了解自己的权益，若认为解除劳动合同行为违法或不合理，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

三、员工应采取的行动

1. 了解法律法规：员工应增强法律意识，了解相关法律法规，确保在权益受损时能够依法维权。

2. 保留证据：在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 积极沟通：与派遣公司和用工单位保持积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，员工可以更好地了解自己的权益和可能的救济途径。

4. 自主寻找工作：在等待重新派遣的同时，员工也可自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作。这有助于员工尽快恢复工作状态，减少职业发展的不确定性。

四、特殊情况下的处理

1. 违法退回：若用工单位违法退回员工，员工有权要求用工单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 经济补偿争议：若员工与派遣公司在经济补偿问题上存在争议，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。

总结来说，员工被退回派遣公司后，应首先明确退回原因，并根据不同情况依法采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，员工也应积极寻找新的就业机会，减少职业发展的不确定性。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。