结论：合同到期且离50岁还差7个月时，公司不续约是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但若涉及女职工且处于特定保护期则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下合同到期不续约的合法性

1. 合同到期终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同，且无需支付经济补偿金（除非存在法定应当支付经济补偿金的情形，如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签等）。

2. 不续约的自主性：

   • 用人单位在合同到期时是否续签劳动合同，属于其自主经营权的范畴。只要用人单位没有违反法律法规的强制性规定，如未降低劳动合同约定条件、未存在歧视性不续签等，其不续签劳动合同的行为就是合法的。

二、涉及女职工且处于特定保护期时的违法性

1. 女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。虽然这些条款主要针对的是劳动合同解除的情形，但类似的原则也适用于劳动合同续签的情况。即，如果女职工在合同到期时处于孕期、产期或哺乳期，用人单位应当续签劳动合同，否则可能构成违法。

2. 接近退休年龄的女职工保护：

   • 对于接近退休年龄的女职工（如本题中的离50岁还差7个月的情况），虽然法律没有明确规定用人单位必须续签劳动合同，但如果用人单位在此时不续签，且女职工因此无法享受应有的退休待遇或面临其他不利后果，可能引发劳动争议。不过，这并不意味着用人单位不续签就一定违法，而是需要根据具体情况判断用人单位的行为是否合理、是否违反了公平、诚实信用等原则。

三、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括劳动合同续签、解除、终止等方面的规定。在合同到期前，可以与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意图和条件。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位在合同到期时不续签劳动合同，且劳动者认为用人单位的行为违法或不合理，应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对用人单位的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（如我，李佳丽律师，专注于合同纠纷、医疗纠纷领域），了解自己的法律地位和维权途径。

总结来说，合同到期且离50岁还差7个月时，公司不续约是否违法需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位有权选择不续签劳动合同；但如果涉及女职工且处于孕期、产期、哺乳期等特定保护期，用人单位则应当续签劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。