拒不支付劳动报酬罪在立案前并不需要取得劳动者的谅解。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定义与构成要件

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名的构成要件主要包括：

1. 行为主体：一般为用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
2. 主观方面：表现为故意，即明知应当支付劳动者的劳动报酬而拒不支付。
3. 客观方面：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、立案前的程序与要求

在拒不支付劳动报酬罪的立案前，公安机关或相关部门会进行一系列的调查和取证工作，以确认是否存在犯罪事实和是否需要追究刑事责任。这一过程中，并不要求犯罪嫌疑人必须取得劳动者的谅解。谅解是刑事诉讼中的一个情节，通常会在量刑时予以考虑，但它并不是立案的必要条件。

三、谅解的作用与影响

虽然谅解不是立案的必要条件，但它在刑事诉讼中仍然具有一定的作用。如果犯罪嫌疑人在立案前或诉讼过程中取得了劳动者的谅解，这可能会作为量刑时的一个从轻或减轻情节予以考虑。然而，这并不意味着有了谅解就可以免除刑事责任，因为谅解只是影响量刑的一个因素，而不是决定性的因素。

四、法律建议

1. 对于用人单位：应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。如果确实存在支付困难，应当与劳动者协商解决，或者寻求政府有关部门的帮助。
2. 对于劳动者：如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位的行为涉嫌犯罪，还可以向公安机关报案。
3. 在刑事诉讼中：如果犯罪嫌疑人希望取得劳动者的谅解以减轻量刑，应当积极与劳动者沟通协商，争取达成和解协议。但同时也要认识到，谅解并不是免除刑事责任的“万能钥匙”，仍然需要承担相应的法律责任。