工厂异地搬迁导致的赔偿并非按底薪计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿情形

根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 工作年限与补偿月数：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。计算公式可以表示为：月平均工资 = （底薪+奖金+津贴+补贴等所有货币性收入总和）÷ 12。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、实例分析

以员工张某为例，其在工厂工作了3年7个月，过去12个月的平均工资（包含底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入）为5000元。由于工厂搬迁导致劳动合同解除，根据上述规定，工厂应向张某支付4个月工资作为经济补偿，即4 × 5000 = 20000元。

四、特殊情况说明

• 如果工厂仅在同一城市内进行搬迁，并未对劳动者的工作产生实质性影响（如工作地点变化未导致通勤困难、工作内容或职位未发生变化等），那么通常不会触发经济补偿的支付。这是因为在此情况下，劳动合同的履行条件并未发生根本性改变，劳动者应继续履行合同义务。
• 如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，但劳动者选择继续履行合同（如通过远程工作等方式），则可能不涉及经济补偿的支付。然而，这需要根据具体情况和双方协商的结果来确定。

五、建议与总结

• 在实际操作中，应确保赔偿计算的准确性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。工厂应详细记录劳动者的工资收入情况，以便在需要时提供准确的计算依据。
• 劳动者在面临工厂搬迁时，应了解自己的权益和可能的赔偿标准。如果工厂提出的赔偿方案不符合法律规定，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。

综上所述，工厂异地搬迁导致的赔偿并非简单按底薪计算，而是综合考虑了员工的工作年限和解除或终止劳动合同前的月平均工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。