退休人员在厂里工伤，厂里通常是需要负责任的，但具体责任承担需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休人员与工厂的法律关系
劳动关系与劳务关系：
- 如果退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与工厂建立的工作关系一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，退休人员与工厂之间不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
工伤认定与责任：
- 尽管退休人员与工厂之间可能不构成劳动关系，但如果退休人员在工厂工作期间因工作原因受到事故伤害，仍然有可能被认定为工伤（具体需根据当地工伤保险政策及实际情况判断）。
- 若被认定为工伤，工厂作为用工方，通常需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。但这一责任可能因地区政策、工厂是否为退休人员缴纳工伤保险等因素而有所不同。
二、工厂责任的具体分析
工厂未缴纳工伤保险：
- 如果工厂未为退休人员缴纳工伤保险，而退休人员在工作期间发生工伤，工厂需要承担全部工伤保险责任。这包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工厂已缴纳工伤保险（如当地政策允许）：
- 如果当地政策允许为退休人员缴纳工伤保险，且工厂已经为退休人员缴纳了工伤保险，那么部分工伤保险责任（如医疗费用、一次性伤残补助金等）可能由工伤保险基金支付。
- 但即便如此，工厂仍可能需要承担部分责任，如停工留薪期工资、护理费等（具体需根据当地政策及实际情况判断）。
退休人员自身过错：
- 如果工伤是由于退休人员自身的过错（如故意违章操作、醉酒上岗等）导致的，工厂的责任可能会相应减轻或免除。但这一原则的具体应用需根据当地法律法规及实际情况判断。
三、建议与措施
及时报告与就医：
- 退休人员在发生工伤后，应立即向工厂报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 根据当地政策，退休人员或其家属可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
协商与诉讼：
- 如果工厂拒绝承担责任或双方对责任承担存在争议，退休人员或其家属可以与工厂进行协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某退休人员在工厂工作期间因机器故障导致手指受伤，经鉴定为十级伤残。如果工厂未为该退休人员缴纳工伤保险，那么工厂需要承担全部工伤保险责任，包括支付医疗费用、一次性伤残补助金等。如果工厂已经为退休人员缴纳了工伤保险（且当地政策允许），那么部分费用可能由工伤保险基金支付，但工厂仍需承担停工留薪期工资等责任。
最后提醒：由于劳动法律法规及政策因地区而异，且具体情况需具体分析，因此建议你在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。