退休后是否对原来的工作负有管理责任，这主要取决于具体的情境和相关的约定或规定。一般来说，退休意味着个人与工作单位的劳动关系终止，其原有的工作职责和管理责任也会相应结束。但是，也存在一些特殊情况，下面我将分情况详细说明：
无特殊约定或规定的情况：
- 在大多数情况下，退休后，个人就不再承担原来工作中的管理责任。因为退休是劳动关系的一种正常终止，退休后，个人与工作单位之间的权利和义务关系也随之结束，包括原有的工作职责和管理责任。
存在特殊约定或规定的情况：
- 如果在退休前，个人与工作单位之间有特殊的约定或规定，比如返聘、顾问、咨询等形式的合作，并且这些约定或规定中明确了个人在退休后仍需承担一定的管理责任，那么退休后个人就需要按照约定或规定来履行相应的管理责任。
- 另外，如果个人在退休后以其他身份（如股东、董事等）参与公司管理，并且按照公司章程或相关协议约定需要承担管理责任，那么个人也需要履行相应的管理责任。
综上所述，退休后是否对原来的工作负有管理责任，需要根据具体的情境和相关的约定或规定来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。