职工退休后，其个人所有事务并不归原单位管理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 退休后的法律关系变化：

   • 职工退休后，与原单位之间的劳动关系即告终止。这意味着，原单位不再对退休职工负有劳动关系下的管理义务，如工作安排、考勤管理、工资发放（退休金由社保部门发放）等。
   • 退休职工与原单位之间可能保留一定的社会关系，如党组织关系、工会关系等，但这些关系并不等同于劳动关系，原单位在这些方面的管理也是基于特定的组织规定或协议，而非全面的个人事务管理。

2. 退休职工的个人事务管理：

   • 退休职工的个人事务，如日常生活、医疗保健、财产管理等，主要由其个人或家庭负责。原单位通常不会介入这些事务的管理，除非有特定的协议或法律要求。
   • 对于一些特殊的退休职工，如离休干部、高级专家等，原单位可能会根据相关政策或规定，提供一定的关怀和服务，但这并不等同于全面的个人事务管理。

3. 相关法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止后，原单位不再对职工负有劳动关系下的管理义务。
   • 退休职工的养老金、医疗保险等社会保障待遇，由社保部门负责发放和管理，与原单位无直接关系。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，退休职工通常会与原单位办理退休手续，包括社保关系的转移、档案的移交等。这些手续完成后，原单位就不再对退休职工的个人事务进行管理。
   • 如果退休职工在退休后遇到与原单位相关的问题，如退休金发放问题、档案查询问题等，可以向原单位或相关部门咨询，但原单位通常不会主动介入退休职工的个人事务管理。

建议：

• 退休职工应了解自己的法律权益和义务，明确退休后与原单位的关系变化。
• 对于个人事务的管理，退休职工可以寻求家人、社区或专业机构的帮助和支持。
• 如果遇到与原单位相关的问题或纠纷，可以及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。

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