已经退休但仍在厂里工作的人员，在厂里出了事情，厂里是否有责任，需分情况讨论：
若退休人员与厂里构成劳动关系：
- 在这种情况下，尽管劳动者已经退休，但如果其继续为厂里工作，并且双方保留了劳动关系（例如，通过返聘协议等方式），那么劳动者在工作过程中受到的伤害，通常应被视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果退休人员在工作过程中受伤，且该伤害被认定为工伤，那么厂里应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
若退休人员与厂里构成劳务关系：
- 如果退休人员与厂里之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么情况就会有所不同。在劳务关系中，提供劳务的一方（即退休人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果退休人员在工作过程中因自身原因或厂里的过错而受伤，那么双方应根据各自的过错程度来分担责任。如果厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么厂里应承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于退休人员来说，在继续为厂里工作前，应明确与厂里之间的法律关系，并了解自己的权益和义务。
- 如果可能的话，建议与厂里签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及在工作过程中发生意外时的责任分担方式。
- 如果在工作过程中受伤，应及时就医并保存相关证据，以便在后续的维权过程中使用。
可能后果：
- 如果厂里未承担应有的责任，退休人员可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，退休人员需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，以及厂里应承担的责任。
总之，已经退休但仍在厂里工作的人员在厂里出了事情，厂里是否有责任取决于双方之间的法律关系以及具体的事故情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。