结论：在您描述的情况下，厂里是否承担责任，主要取决于事故的性质、发生原因以及与工作是否有关联。一般来说，如果事故发生在放假期间且与工作无关，厂里通常不承担责任。但具体还需根据实际情况来判断。
详细分析：
事故与工作的关联性：
- 如果事故是在您执行工作任务或因工作原因（如出差、参加公司活动等）时发生的，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，厂里应当承担相应的责任，包括工伤赔偿等。
- 如果事故发生在放假期间，且您并未执行工作任务或因工作原因外出，而是个人行为（如回家探亲、旅游等）时发生的，那么厂里通常不承担责任。
事故的性质和原因：
- 如果事故是由于您自身的过错（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，那么您可能需要自行承担相应的责任。
- 如果事故是由于第三方的原因（如他人侵权、自然灾害等）导致的，那么您可能需要向第三方追究责任，而厂里通常不承担直接责任。但如果您在事故中受伤且符合工伤认定条件，厂里仍需按照工伤保险的相关规定进行处理。
厂里的规章制度和劳动合同：
- 您还需要查看厂里的规章制度和劳动合同中是否有关于放假期间员工安全、事故责任等方面的规定。如果合同或规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
- 例如，如果合同中规定放假期间员工需自行负责个人安全，且事故与工作无关，那么厂里可能不承担责任。但如果合同中未明确规定或规定不明确，那么可能需要根据实际情况和法律法规进行判断。
建议：
- 如果您在事故中受伤且认为厂里应承担责任，建议先与厂里进行沟通协商，了解厂里的态度和意见。
- 如果沟通无果或厂里拒绝承担责任，您可以考虑向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 无论事故是否与工作有关，都建议您及时关注自己的身体状况和医疗需求，确保得到及时有效的治疗。
- 如果您对厂里的处理结果不满意或认为自己的权益受到侵害，不要犹豫寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供更详细的法律咨询和代理服务。