结论前置：公司要求员工一个月提供10条固定好评，未达到就扣钱的行为，很可能违法，具体分析如下：

一、从劳动合同和规章制度的角度分析

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果劳动合同中没有明确约定员工需要提供好评作为工作内容的一部分，或者没有约定未达到好评数量将扣减工资，那么公司以此为由扣钱就缺乏合同依据。

2. 规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并公示或告知员工。如果公司规章制度中规定了员工需要提供好评以及未达到数量将扣钱的条款，但这一条款未经民主程序制定或未公示告知员工，或者该条款本身违法（如违反劳动法、劳动合同法等），那么这一条款对员工不具有约束力，公司不能以此为由扣钱。

二、从工资支付的角度分析

1. 工资支付的原则：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司要求员工提供好评并以此为由扣钱，实际上是对员工工资的克扣，这违反了工资支付的原则。

2. 扣钱的合法性：

   • 即使公司规章制度中规定了未达到好评数量将扣钱的条款，且该条款合法有效，但公司扣钱的金额也必须合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣钱的金额超过这一限制，或者扣除后的工资低于最低工资标准，那么公司的扣钱行为也是违法的。

三、从实际案例和司法实践的角度分析

• 在实际案例中，法院通常会倾向于保护劳动者的合法权益，对于公司以不合理理由克扣员工工资的行为，法院往往会判决公司返还被扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议

1. 与公司协商：

   • 如果员工遇到这种情况，首先可以尝试与公司协商，要求公司停止这种违法行为，并返还被扣的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司要求员工一个月提供10条固定好评，未达到就扣钱的行为，很可能违法。员工在遇到这种情况时，应当了解自己的合法权益，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。