关于“签了合同没干满一个月扣款超过多少违法”这个问题，首先我们要明确的是，是否违法并不直接取决于扣款的具体数额，而是要看扣款行为本身是否违反了劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 扣款行为的合法性：

   • 扣款作为对劳动者未履行劳动合同约定的一种经济制裁手段，其合法性需严格依据劳动法律法规来判断。
   • 若劳动合同中明确规定了扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定进行扣款可能是合法的。
   • 但若劳动合同中未明确规定扣款条款，或扣款条款本身存在违法情形（如扣款数额过高、扣款原因不合理等），则扣款行为可能构成违法。

2. 扣款数额的合理性：

   • 即使劳动合同中规定了扣款条款，扣款数额也应当具有合理性，不能过高或显失公平。
   • 合理性通常需要考虑劳动者的工资水平、扣款原因、扣款数额与劳动者违约行为的严重程度是否相匹配等因素。
   • 若扣款数额过高，超出了劳动者违约行为所造成的实际损失，或显失公平，那么该扣款行为可能构成违法。

3. 违法扣款的法律后果：

   • 若扣款行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位返还被扣款项，并可能依据劳动法律法规的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。
   • 同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

综上所述，签了合同没干满一个月扣款是否违法，并不直接取决于扣款的具体数额，而是要看扣款行为本身是否合法、扣款数额是否合理以及是否违反了劳动法律法规的相关规定。因此，无法给出一个具体的扣款数额界限来判断是否违法。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更具体的法律分析和建议。