企业破产时，仍然可以确认劳动关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，企业破产并不意味着其与员工之间的劳动关系自动终止。在企业破产清算过程中，劳动关系的确认、处理以及员工权益的保障，均受到法律的严格保护。

二、劳动关系确认的要点

1. 劳动合同的存在：

   • 如果员工与企业之间签订了书面劳动合同，且合同未到期或未依法解除，那么劳动关系仍然存在。
   • 即使企业进入破产程序，劳动合同的效力也不受影响，除非依法被解除或终止。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 对于未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的员工，同样可以确认其与企业之间的劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定通常基于员工提供的劳动、企业接受的劳动以及双方之间的管理与被管理关系等因素。

3. 破产程序中的劳动关系处理：

   • 在企业破产清算过程中，管理人（或清算组）会接管企业的财产和事务，包括处理与员工的劳动关系。
   • 管理人需要依法确认员工的劳动关系、计算应支付的工资、经济补偿等费用，并在破产财产分配中予以优先保障。

三、员工权益的保障

1. 工资和福利的支付：

   • 根据《企业破产法》的规定，员工工资和福利在破产财产分配中享有优先权。
   • 这意味着即使企业破产，员工也有权获得其应得的工资和福利。

2. 经济补偿的支付：

   • 如果企业因破产而解除与员工的劳动合同，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在企业的工作年限和工资水平等因素。

3. 社会保险和公积金的缴纳：

   • 企业破产时，应依法为员工缴纳至破产清算结束之日止的社会保险和公积金。
   • 这有助于保障员工在失业期间的基本生活需求和未来的社会保障权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申报债权：

   • 员工应在企业破产清算过程中及时向管理人申报其债权，包括工资、经济补偿等费用。
   • 逾期未申报的债权可能无法得到清偿或只能得到部分清偿。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 这些证据在确认劳动关系和计算债权时具有重要作用。

3. 关注破产进展：

   • 员工应关注企业破产清算的进展情况，及时了解管理人发布的公告和信息。
   • 这有助于员工及时维护自己的合法权益并参与破产财产的分配。

总结与建议：企业破产时，员工仍然可以确认其与企业之间的劳动关系，并依法获得工资、经济补偿等费用的支付。建议员工在企业破产清算过程中及时申报债权、保留相关证据并关注破产进展情况，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。