您好，关于您提出的“入职第一天没给办手续是否正常”的问题，这确实是一个值得关注的情况。
首先，从法律法规的角度来看，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用劳动者后，应当于录用之日起30日内为其办理就业登记手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，并确保劳动关系的合法性和规范性。因此，从法律层面讲，入职第一天未办理手续虽然不直接构成违法（因为法律给予了30天的宽限期），但显然不符合及时办理的原则和精神。
接下来，我们结合实际情况来分析。入职手续的办理对于新员工来说至关重要，它不仅关系到员工的合法权益（如社保缴纳、工资发放等），还影响到员工对公司的信任感和归属感。如果公司在入职第一天就未能及时办理相关手续，可能会让新员工感到不安和困惑，甚至对公司产生不信任感。
此外，从公司管理的角度来看，及时办理入职手续也是公司规范管理、提高效率的重要体现。如果公司在这方面存在拖延或疏忽，可能会给后续的管理工作带来不必要的麻烦和风险。
针对您提到的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解手续未办理的具体原因和预计办理时间。通过沟通，您可以更好地了解公司的态度和意图，并表达自己的关切和期望。
关注后续进展：在沟通后，您需要密切关注手续的办理进展。如果公司给出了明确的办理时间，您可以按照该时间节点进行跟进；如果公司未能给出明确答复或拖延办理，您可以考虑进一步采取措施。
寻求帮助：如果公司长时间未能办理入职手续，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障行政部门或相关机构寻求帮助。他们可以根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然入职第一天未办理手续可能不直接构成违法，但公司应该尽快为您办理相关手续，以确保您的合法权益得到保障。同时，您也应该保持冷静和理性，通过合理合法的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。