针对您入职第一天未收到福利的问题，这确实可能让人感到有些困惑和不满。首先，我们需要明确的是，公司福利的发放通常遵循一定的规定和流程，这些规定可能因公司政策、入职时间、福利类型等因素而有所不同。
关于入职第一天未收到福利的可能原因：
福利发放时间：有些公司的福利是按照月度、季度或年度来发放的，而不是在员工入职当天就立即发放。因此，如果您入职的时间点恰好不在福利发放周期内，那么您可能暂时无法收到福利。
入职手续未完成：在某些情况下，公司可能需要您完成一系列的入职手续（如签订劳动合同、提交相关证件等）后，才会为您发放福利。如果您在入职第一天还未完成这些手续，那么福利的发放可能会被推迟。
公司政策或规定：不同公司有不同的福利政策和规定。有些公司可能规定，新员工在入职后的一段时间内（如试用期）不享受某些福利。这种情况下，您需要了解并接受公司的相关政策。
沟通或信息传递问题：也有可能是由于公司内部沟通不畅或信息传递错误，导致您未能及时收到福利。这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
建议与解决方案：
了解公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于福利发放的具体规定。这有助于您明确自己的权益和期望。
与人力资源部门沟通：如果您对福利发放有疑问或不满，可以主动与人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以为您提供更详细的信息和解释，并帮助您解决问题。
保持耐心和理解：在沟通过程中，请保持耐心和理解。公司可能需要一些时间来处理您的问题，或者需要您提供一些额外的信息来确认您的身份和资格。
关注后续福利发放：如果公司确认您应该享受某项福利但暂时未发放，您可以关注后续的福利发放情况。如果问题仍未得到解决，您可以再次与公司沟通或考虑向相关部门投诉。
总之，入职第一天未收到福利并不一定意味着公司存在不当行为。在了解公司政策、与人力资源部门沟通并保持耐心和理解的基础上，您应该能够找到问题的根源并得到妥善的解决。