刚入职第一个月没休息，是否正常需分情况讨论：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和休息休假制度，且第一个月没有休息违反了这些规定，那么这种情况是不正常的。员工有权依据合同或规章制度要求公司安排休息或给予相应的补偿。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考当地的劳动法律法规来确定。
从劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果刚入职第一个月没有休息，且总工作时间超过了法定标准，那么这种情况是不合法的。
- 此外，如果因为工作性质或特殊情况需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。如果公司既未支付加班费也未安排补休，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
从实际操作和公司文化的角度：
- 有些公司可能由于业务繁忙或特殊项目需要，会在员工入职初期安排较多的工作任务，导致员工没有休息时间。这种情况下，虽然可能不违反法律法规，但显然不符合人性化的管理原则。员工可以与公司沟通，表达自己的休息需求，并寻求合理的解决方案。
- 另外，公司文化也会影响员工的工作和休息安排。如果公司倡导加班文化或忽视员工的休息需求，那么员工可能会面临更大的工作压力和身心健康问题。在这种情况下，员工需要权衡利弊，考虑是否继续留在这样的公司工作。
建议：
- 首先，查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间和休息休假的具体规定。
- 其次，如果公司违反了相关规定或法律法规，可以与公司沟通协商，要求公司安排休息或给予相应的补偿。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实违反了法律法规或合同规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付加班费、安排补休或给予经济补偿等。
- 如果员工因为长时间工作而没有休息导致身心健康问题，还可以要求公司承担相应的医疗费用和赔偿责任。
总之，刚入职第一个月没休息是否正常，需要根据具体情况来判断。如果违反了法律法规或合同规定，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。