针对您提出的“新入职前三个月没有节假日福利是否正常”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，员工福利通常分为法定福利和非法定福利两种。

法定福利方面： 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等属于法定福利，用人单位必须无条件给予，且这一规定同样适用于试用期内的员工。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“节假日福利”，但节假日福利若属于公司规章制度或劳动合同中约定的福利范畴，且该福利具有普遍性（即非特定岗位或特定员工才享有的福利），那么试用期员工同样应当享有。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了节假日福利，而试用期员工未获得，则公司可能涉嫌违反相关规定。

非法定福利方面： 对于非法定福利，如额外的奖金、补贴、礼品等，用人单位对试用期员工具有给予与否的自主权。这意味着，如果公司没有将节假日福利纳入法定福利范畴，也没有在规章制度或劳动合同中明确约定，那么公司选择不给予试用期员工节假日福利，从法律角度讲，并不构成违法。

实际情况与建议： 然而，在实际操作中，许多公司为了吸引和留住人才，会选择将节假日福利作为员工整体薪酬福利体系的一部分，对试用期员工和正式员工一视同仁。如果您发现公司存在试用期员工不享有节假日福利的情况，且这一福利在公司规章制度或劳动合同中有明确约定，那么您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因，并表达您的期望和诉求。

如果沟通无果，且您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议您在未来的求职过程中，更加关注公司的薪酬福利体系，特别是关于试用期员工的福利待遇，以便在入职前就能对公司的福利政策有清晰的了解。

综上所述，新入职前三个月没有节假日福利是否正常，取决于该福利是否属于法定福利范畴以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。希望我的解答能对您有所帮助。