新员工第一个星期无休息是否正常，需分情况讨论：
从法律规定角度：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。
- 如果新员工在第一个星期内，由于工作性质或特殊情况（如紧急任务、项目冲刺等）需要加班，且加班时间未超过法定限度，同时用人单位也安排了相应的补休或支付了加班费，那么这种无休息的情况在法律上可能是被允许的。但即便如此，用人单位也应尽量合理安排工作时间，避免长时间连续工作对员工身心健康造成影响。
- 如果新员工在第一个星期内完全没有休息，且没有合理的补休安排或加班费支付，那么这种做法很可能违反了《劳动法》的相关规定。
从劳动合同和公司规章制度角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，那么用人单位应严格按照合同执行。
- 公司规章制度也是规范员工行为、保障员工权益的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工的工作时间和休息休假制度，且这些制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定新员工第一个星期无休息的情况，或者规定与法律法规相抵触，那么这种做法是不合理的。
从实际操作和人性化角度：
- 即便法律允许在特定情况下加班，但用人单位也应考虑员工的身心健康和工作效率。长时间连续工作可能导致员工疲劳、注意力不集中，进而影响工作质量和安全。
- 从人性化管理的角度来看，用人单位应尽量合理安排新员工的工作时间和休息休假，确保员工有足够的休息时间来恢复体力和精力。
建议：
- 如果新员工遇到第一个星期无休息的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果认为用人单位的做法违反了法律法规或合同规定，可以与用人单位进行沟通协商，要求合理安排工作时间和休息休假。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：新员工第一个星期无休息是否正常，取决于具体情况和法律法规的规定。如果违反了法律法规或合同规定，那么这种做法是不合理的。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。