关于您提出的“入职第一天就可以办入职手续吗”这个问题，这主要取决于您所入职的公司的具体流程和规定，同时也受到当地政务服务效率的影响。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。
首先，从政策层面来看，人力资源社会保障部等部门已经联合印发了《关于高效办成员工录用“一件事”的实施意见》，旨在优化员工录用的政务服务流程，提升行政效能。这一政策明确提出了将就业登记、流动人员人事档案接收、劳动用工备案、职工社会保险参保登记等多个“单项事”整合为“一件事”，并构建“自主申请、并行办理”的机制。这意味着，在理想情况下，员工入职的相关手续是可以较为高效地完成的。
然而，具体到实际操作层面，入职手续的办理时间还是会受到多种因素的影响：
公司流程：不同公司有不同的入职流程和规定。有些公司可能要求新员工在入职前就完成部分手续，如提交相关证件、填写入职表格等；而有些公司则可能选择在入职当天或入职后的一段时间内逐步完成这些手续。
材料准备：办理入职手续通常需要准备一系列的材料，如身份证、学历证书、离职证明等。如果您在入职前已经准备好了这些材料，那么办理手续的时间就会相对较短。
政务服务效率：当地政务服务的效率也会影响入职手续的办理时间。如果政务服务大厅或相关机构的工作效率较高，那么您可能能够更快地完成所有手续。
预约与排队：在一些繁忙的地区或机构，办理入职手续可能需要提前预约或排队等待。因此，即使您入职第一天就前往办理，也可能因为预约或排队的原因而无法立即完成所有手续。
综合建议：
总的来说，虽然政策层面在推动员工录用相关手续的高效办理，但具体到实际操作层面，入职第一天能否完成所有手续还是取决于多种因素。因此，我建议您提前与公司沟通并做好充分准备，以确保入职过程的顺利进行。