端午节作为国家法定的节假日，您确实享有休假的权利。如果公司决定在端午节调休不放假，这可能会涉及到您的权益问题，以下是一些详细的建议和应对措施，希望能帮助到您：
一、确认公司是否支付加班工资
首先，您需要确认公司是否计划为端午节期间的加班支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果公司在端午节当天安排您加班，那么需要依法支付不低于您平时工资3倍的加班工资。
- 如果公司支付加班工资：那么从法律角度来看，公司的做法是合规的。您可以选择接受加班，并获得相应的经济补偿。
- 如果公司未支付加班工资：这违反了法律规定。您有权要求公司支付加班工资，并保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。
二、员工不愿意加班的权益保障
即使公司愿意支付加班工资，您也有权选择不加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商一致。
- 明确表达拒绝：您可以向公司明确表示不愿意在端午节加班，并指出这是您的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果公司以不当手段强迫您加班，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求法律帮助和保护。
三、具体处理步骤与建议
查阅公司政策和劳动合同：
- 仔细检查您的劳动合同和公司政策中是否有关于节假日放假的具体条款，以明确公司的义务和您的权益。
与公司沟通：
- 在采取进一步行动之前，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。表达您的担忧和疑问，询问公司为何决定在端午节调休不放假，并了解公司是否有其他补偿措施。
了解法律途径：
- 如果公司拒绝放假且没有合理解释，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自身的法律权益和可能的救济措施。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
考虑工会介入：
- 如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映问题。工会会代表员工与公司进行协商，寻求合理的解决方案，并维护员工的合法权益。
保留证据并采取行动：
- 在整个过程中，确保保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 如果问题仍未得到解决，您可以根据之前的咨询结果采取相应的法律行动，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、保持冷静与理性
在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑与其他同事交流情况，共同寻求解决方案。
总之，端午节作为法定节假日，您有权休假。如果公司不放假或未依法支付加班工资，您应通过合法途径维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。