核心结论：若欠薪金额低于5000元，您仍可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径追讨，且法律对欠薪行为无金额限制，您的权益受同等保护。以下是具体处理方式及注意事项：

1. 优先协商解决（低成本高效）

• 操作建议：直接与用人单位沟通，明确要求支付欠薪，并保留书面记录（如微信、邮件、录音等）。可提出具体支付期限（如3日内支付），避免口头承诺。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法要求支付，协商是快速解决纠纷的首选方式。

2. 向劳动监察部门投诉（强制力保障）

• 操作步骤：
  1. 携带身份证、劳动合同、工资条、欠薪证据（如考勤记录、工作记录等）到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
  2. 填写《投诉登记表》，说明欠薪事实及金额；
  3. 劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查（情况复杂可延长30日）。
• 处理结果：若查实欠薪，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付50%-100%赔偿金，并可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁（权威裁决）

• 适用情形：协商或投诉无果，或需确认劳动关系、经济补偿等额外权益时。
• 操作流程：
  1. 准备仲裁申请书（载明双方信息、请求事项、事实理由）、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）；
  2. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  3. 仲裁委将在5日内决定是否受理，并在45日内结案（情况复杂可延长15日）。
• 注意事项：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行；若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

4. 提起民事诉讼（终极救济）

• 适用情形：对仲裁结果不服，或未签订劳动合同、无法通过劳动仲裁解决时。
• 操作要点：
  1. 准备起诉状、证据材料（如欠薪证明、协商记录等）到法院立案；
  2. 法院将依法审理并作出判决，用人单位不履行的可申请强制执行。
• 成本提示：诉讼需缴纳案件受理费（通常按标的额比例收取，5000元以下案件受理费为50元），但可申请缓交、减交或免交。

5. 特殊情形处理

• 无劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，再按上述途径维权。
• 包工头欠薪：若在建筑工地被包工头欠薪，可向总承包单位或建设单位主张权利（《保障农民工工资支付条例》第30条）。
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

温馨提示：欠薪金额虽低，但您的合法权益不容侵犯。处理过程中务必保留好证据，理性维权。若需进一步指导或协助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细方案。