针对您提出的“试用期没打卡记录如何证明劳动关系”的问题，这确实是一个在劳动争议中常见且关键的问题。在没有打卡记录的情况下，您仍然可以通过其他多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。以下是一些具体的建议和步骤，希望能对您有所帮助：
一、收集其他直接证据
劳动合同：
- 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，这是最为直接且有力的证据。劳动合同中应明确载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款。
工资支付记录：
- 保留银行转账记录或单位发放现金的签收凭证，这些都能直接体现用人单位向您支付报酬的事实。
工作证件：
- 如工牌、服务证等，这些证件可以佐证您与用人单位之间的身份关联。
二、收集间接证据形成证据链
工作沟通记录：
- 包括电子邮件、微信聊天记录、短信等，这些记录中可能包含您与用人单位之间的工作安排、任务分配、工作汇报等内容，能够证明您实际为用人单位提供了劳动。
- 特别提示：在收集微信聊天记录等电子证据时，需确保微信使用人的身份真实可靠，可通过支付宝验证实名认证的手机号，或申请转账电子凭证显示实名注册的身份信息。同时，要保留原始载体，提交完整聊天记录，避免选择性截取或删除。
证人证言：
- 寻找同事、上级或客户等了解您工作情况的人作为证人，他们的证言可以证明您与用人单位之间的劳动关系。但需注意，单一证人证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议结合其他证据使用。
工作成果或作品：
- 如果您在工作中产生了具体的工作成果或作品，如报告、设计图、代码等，这些也可以作为证明您实际为用人单位工作的证据。
三、利用法律程序和规定
依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：
- 该通知规定，在未签订劳动合同的情况下，可以参照工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录（如有其他方式证明出勤情况也可）、其他劳动者的证言等凭证来认定劳动关系。虽然您提到没有打卡记录，但如果能通过其他方式证明出勤情况，如工作日志、工作安排记录等，也可以作为辅助证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交上述收集到的证据来证明劳动关系的存在。
四、注意事项
确保证据的真实性和关联性：
- 在收集证据时，要确保证据的真实性和关联性，避免提交虚假或无关的证据。
及时保留和整理证据：
- 在日常工作中，要增强法律意识，及时保留和整理与工作相关的各类文件和记录，以便在必要时刻依法维护自身合法权益。
综上所述，即使没有打卡记录，您仍然可以通过收集其他直接和间接证据来证明与用人单位之间的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在收集证据或申请劳动仲裁/诉讼过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的帮助。